各位小伙伴們，大家上午好呀，今天小編給大家?guī)淼氖牵绾味x學(xué)生思維，如何讓自己盡快地脫離學(xué)生思維。首先我覺得學(xué)生思維的最大體現(xiàn)就是，覺得凡事都有標準答案。針對于初入職場的新人，會很希望自己手上的業(yè)務(wù)能有非常簡單直白的需求標準，職場進階的考核最好單一直接，就跟我們考試要追求100分一樣?？墒锹殘錾系臉I(yè)務(wù)需求，有些是有明確量化標準的，有些是沒有的。你的上司會提拔你的標準，你的客戶會選擇你的原因，有時候會帶著強烈的主觀傾向性。所以，大多數(shù)的職場，是沒有絕對量化的單一的考核機制的，帶著“追求標準答案”的學(xué)生思維去思考，就會屢屢受挫。
那解決這一類學(xué)生思維的方式，需要做的就是“學(xué)會盡調(diào)”，在最快的時間內(nèi)，搞明白自己的上司，自己的客戶，看重的價值是什么，有的放矢地去提高自己。第二個我覺得學(xué)生思維的具體體現(xiàn)，是覺得別人都會天經(jīng)地義教自己。我覺得這點產(chǎn)生的原因，主要是學(xué)校環(huán)境里，大家成天學(xué)習(xí)，不同科目不同老師設(shè)置不同作業(yè)，上趕著給學(xué)生送知識。長年累月，學(xué)生以“學(xué)習(xí)”這件事是伸手就來的，甚至是前輩等不及要給自己灌輸?shù)?。但是，職場絕不如此。初入職場的新人，在這一點上要尤其注意，不要理所當然以為大家會主動教你，也不要想當然前輩給你的任何實在的指點，新人要努力讓自己看起來有可以被教的價值，也要珍惜每個可以學(xué)習(xí)的機會，認真的學(xué)習(xí)前輩給自己指導(dǎo)，盡快內(nèi)化自己的成長。
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